重庆劳务派遣五险征缴，重庆社保公积金政策，重庆公积金外包
服务关键词：重庆员工社保怎么交，重庆当地有哪些社保公司，重庆2024年社保标准多少，重庆分公司社保代交，重庆代理办事处社保，重庆本地劳务派遣公司，重庆/全国社保代买咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。
重庆万州区：参保职工发生工伤，用人单位承担费用吗？
单位为职工参加了工伤保险，发生工伤后还会承担部分费用吗?近日，万州区社保事务中心相关负责人称，参加工伤保险不能完全替代用人单位的工伤责任。职工发生了工伤，用人单位还是会承担部分费用，如停工留薪期的原工资福利、一次性伤残就业补助金等。该负责人还解答了部分工伤保险常见问题。
问题一：职工发生了工伤，单位要安排救治吗?
发生了工伤，单位要及时采取送医抢救、筹措医疗费等措施进行救治。根据《工伤保险条例》第四条规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
问题二：单位申请工伤认定有时间要求吗?
职工发生工伤30日内提出工伤认定申请是单位的法定职责。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《重庆市工伤保险实施办法》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。
问题三：治疗工伤所需费用应全部报销吗?
工伤保险基金支付医疗费范围是工伤定点医院治疗工伤符合“三大目录”对症合理的费用，超出范围的费用不能报销。根据规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的(简称三大目录)，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
问题四：在劳动能力鉴定前，单位要承担工伤职工的护理费吗?
在劳动能力鉴定前，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
业务咨询电话：
公司：广州骏伯人力资源有限公司重庆分公司
地址：重庆市渝中区枇杷山正街136号10楼1016号
电话/微信：13585964157 姚先生
座机：021-36352611 办公Q Q：2643788936
网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。
以上就是关于重庆劳务派遣五险征缴，重庆社保公积金政策，重庆公积金外包全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
